据媒体报道，一段时间以来，湖北武汉一企业在网上大量投放广告，宣称可以花钱代办职称。不少劳动者签订职称代评合同并缴费后，却迟迟没有收到自己的证书，目前该公司也人去楼空。该公司属地派出所称，前来报警声称自己被该公司诈骗的已超过20人次。

　　报道中讲，一位曾在该公司工作的业务员表示，客户交钱并签订合同后，公司会收集客户的基本信息后发到其他合作公司，形成了一条“生意链”太欣新材料科技。公司负责申报，合作公司对客户进行“包装”，按照职称评审要求，为客户整理能够体现工作业绩的文字资料、太欣新材料科技科研论文和一些奖项。经过“一番操作”之后，2021年之前曾办下来100多个职称。

　　作为专业技术人才评价和管理的基本制度，职称制度曾在专业技术人才激励、选拔和培养方面发挥了重要作用，但存在的一些弊端近年来也逐渐暴露出来，比如，“评人的不用人，用人的不参评”“想用的人评不上，评上的人用不上”……长期以来，不完善的职称评价机制困扰着用人单位和人才的积极性。

　　再比如，唯学历、唯资历、唯论文倾向，让专业技术人才叫苦不迭，也让职称制度变了味、走了形。很多应用型人才本是业务骨干，在自己的岗位上干得风生水起，也赢得了市场和用户的信任，成绩有目共睹。但是为了职称评审，往往不得不把大量时间、精力花在那些未必需要也有欠科学的“硬杠杠”上，不仅影响了正常工作的开展，甚至还滋生出“灰色利益链”，比如文、花钱买版面或出书等行为司空见惯，严重污染社会风气和学术生态。影响了行业正常、有序、公平的发展太欣新材料科技。

　　“弟子三千，不如论文一篇。”曾经，人们用这句话形容高校教师评职称的境况。只专注于教学的教师，如果没有论文专著，在职称评定上就毫无优势。需要指出的是，在现今的科技和教育领域，太欣新材料科技“学术GDP”不仅主宰着专业技术人员的职称评审，甚至左右着价值取向和利益分配。特别是，专业技术人员在狂热追求“学术GDP”的背后，凸显出的是技术边缘化、学术功利化。

　　小马飞刀以为，如何让职称制度适应时代发展的需要、适应各行各业人才成长的需要，坚决用同一个模子衡量、评价和培育人才；如何让职称制度真正实现政策、标准、程序和结果公开，让符合条件的专业技术人员不用求人找关系就能享受到职称制度带来的福利，这些是需要解决的问题。

　　只有统筹推进、健全评审机制、理顺工作方法，在制度设计中加强对细节的关注，把评审的全过程放在阳光下接受监督，坚决防止从一个极端走向另一个极端，才能确保职称评审顺利进行，真正把人才评好、用好、管好，才能激励各个领域的人才为社会发展做出更多贡献。